دکتر نایینی در جریان کارگاه آموزشی منطقه‌ی ۱۷ عنوان کرد:
افزایش دانش و مهارت کارکنان حوزه‌ی اجتماعی، ضرورتی جدی است
مشاور فرهنگی شهردار تهران در جریان برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت تغییرات فرهنگی در منطقه‌ی ۱۷، افزایش دانش و مهارت کارکنان حوزه‌ی اجتماعی مناطق را ضرورتی جدی دانست.
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۷ بهمن ۱۳۹۴ ساعت ۰۸:۵۸
به گزارش تحریرنو از روابط‌عمومی شهرداری منطقه‌ی ۱۷، کارگاه آموزشی مدیریت تغییرات فرهنگی با حضور اساتید برجسته این حوزه ویژه‌ی کارکنان معاونت‌های اجتماعی مناطق ۱۷ و ۱۸ در سه روز متوالی به میزبانی دارالشهدای تهران برگزار می‌شود.
دکتر نائینی مشاور شهردار تهران در مراسم افتتاحیه‌ی این کارگاه به تبیین اهداف برگزاری این کارگاه و اصول و قواعد مدیریت فرهنگی پرداخت. وی این کارگاه را فراتر از سخن‌رانی، همایش و نشست و بخشی از کار دانست و گفت: بحث افزایش دانش و مهارت‌های تخصصی در این حوزه که یک حوزه‌ی حساس و پیچیده است و در آن هر روز با موضوعات جدید مواجه هستیم یک ضرورت جدی است و کارگاه تدوین‌شده یک الگوی به روز، موفق و تجربه شده است که با بهترین و با تجربه‌ترین اساتید برنامه‌ریزی شده و بر اساس تاکید صریح آقای دکتر قالیباف، شهردار محترم تهران تدبیر شده است در تمامی مناطق دست‌اندرکاران حوزه فرهنگی و اجتماعی این دوره را به‌عنوان یک آموزش ضمن خدمت بگذرانند.
سپس قائم‌مقام معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، به تبیین اصول و قواعد حاکم بر تغییرات فرهنگی و مدیریت این تغییرات پرداخت و با تاکید بر فحوای کلام مقام معظم رهبری که دغدغه‌ی فرهنگ را مهم‌ترین دغدغه‌ی خود و دغدغه‌ای شبیه زمان جنگ می‌دانند به بررسی دیدگاه‌ها و رویکردهای مختلف نسبت به ریشه‌های تغییرات فرهنگی پرداخته و خاطر‌نشان کرد: کارگزاران عرصه‌ی فرهنگی اجتماعی کشور باید نسبت به این تغییرات شناخت و اشراف داشته باشند و بدانند ریشه‌های این تغییرات را کجا باید جست‌وجو کنند.
در ادامه اساتید و کارشناسان مطرح مدیریت تغییرات فرهنگی به تبیین دلایل لزوم پرداخت و مدیریت تغییرات فرهنگی اشاره کرده، عوامل بروز تغییرات، علل دگرگونی‌های اجتماعی و انواع قابلیت‌های موثر در تغییرات فرهنگی را مورد بحث و آموزش قرار دادند به‌نحوی که در سه روز متوالی کارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی دو منطقه به‌صورت عملی و نظری نحوه‌ی برآورد ظرفیت‌ها، آسیب‌ها و راه‌های مقابله با آسیب‌های اجتماعی را آموختند.
به‌گفته‌ی جواد سیفی، این کارگاه زمینه‌ای را فراهم آورد تا کارکنان حوزه‌ی اجتماعی شناخت خود از ویژگی‌های بومی و منطقه‌ای، ظرفیت‌ها، موانع و آسیب‌ها را نشان داده و ایده‌های نو و مبتنی بر تجربیات خود را برای رفع و مقابله با آسیب‌ها و استفاده‌ی بهینه از ظرفیت‌های موجود منطقه‌ای و فرامنطقه‌ای را با هم‌کاران‌شان به اشتراک بگذارند.
کد مطلب: 4387
